Несмотря на то что официально возрастной дискриминации на рынке труда в нашей стране нет - в России действует закон, запрещающий работодателям указывать в объявлениях о поиске сотрудника не только его пол, национальность, семейное положение и место прописки, но и возраст, - многие граждане рано или поздно с ней сталкиваются.
По данным исследования рынка труда рекрутинговой компании Antal, каждый второй сотрудник старше 40 лет чувствует конкуренцию со стороны более молодых коллег и опасается за свою карьеру. Когда же дело доходит до поиска работы в этом возрасте, все становится еще сложнее. "Иногда дискриминация проявляется на психологическом уровне - более молодые управленцы в основной своей массе не привыкли нанимать людей старше себя", - констатирует Мария Игнатова, руководитель службы исследований рекрутингового агентства HeadHunter.
По словам представителя Antal Ангелины Воскресенской, особенно ярко эта тенденция проявляется в международных структурах, работающих в нашей стране, - …
Свежие комментарии