Корреспондент "РГ" устроился тайным безработным

Звоним. Но нас там не ждали. Тайный соискатель на место журналиста не требуется. Зато нужны бухгалтеры, секретари, менеджеры по продажам и даже генеральные директора. Можно действующие, а можно и бывшие. Главное, они должны быть квалифицированными специалистами в своей области. Их задача - ходить на собеседования в разные компании в качестве соискателя на должность.

А потом писать отчеты о том, как прошла встреча с отделом кадров работодателя: было ли удобно добираться до офиса, обстановка в помещении, время ожидания, манера общения сотрудников по работе с персоналом. Это очень похоже на работу тайного покупателя в магазинах.

Кому пишут отчеты? Да самому работодателю - так он проверяет своих кадровиков. Или кадровому агентству.

"Необходимость в "тайных" сотрудниках возникает в тот момент, когда работодатель чувствует, что эффективность работы его кадровиков снизилась. Например, подолгу не могут подобрать специалиста на конкретную должность", - объясняет официальный представитель …